解决各部门真实业务痛点，打通人力离职管控、法务诉讼举证、风控泄密预警、审计合规核查、采购供应商人员风险
收集竞业限制违约证据，把控证据合法性，支撑劳动仲裁、法院诉讼，规避证据无效、取证程序瑕疵导致败诉的风险。
离职员工竞业行为核查，跟踪核心人员跳槽动向，落实竞业协议约束，做好离职人员风险闭环管理。
防范核心技术、客户资源、商业秘密外泄，识别内部人员泄密风险，建立竞业风险预警与止损机制。
内部合规审计，核查高管、核心岗位人员是否存在违规兼职、同业任职，完成内控审计线索固定。
核查合作供应商、外协方人员是否存在我方离职员工竞业任职，规避供应链层面商业秘密泄露。
掌握核心人员真实去向，评估竞业违约损失，为企业追责、止损、完善管理制度提供事实依据。
围绕竞业限制违约全场景，提供从线索核查到证据固化的一站式服务
核实离职人员是否入职竞争企业、兼职同业企业，核实实际任职、参与经营、隐名持股等事实。
按照深圳司法实践标准固定证据，保证证据具备可提交仲裁、诉讼的证明效力。
排查客户名单、技术资料、报价信息被竞业人员外泄的线索，出具事实调查报告。
核查供应商、外协厂商是否接纳我方竞业限制期内人员，堵住供应链泄密渠道。
配合内部审计，提供客观外部事实材料，支撑内控审计报告与内部追责流程。
审查企业现有竞业限制协议条款，评估竞业范围、补偿金、违约责任设置是否可执行。
标准化项目流程，每一步可沟通、可确认，保障调查方向与企业需求一致
法务/HR说明目标人员与线索
评估可行性，输出执行方案
开展事实核查，合规取证
交付调查报告与证据材料
配合仲裁诉讼实务建议
拆解深圳地区竞业限制司法实务，分享企业实操要点与风险防控经验