面向深圳各行业企业，配合法务、人力、风控、审计完成事实调查与证据固化，服务高新技术、制造业、贸易、软件互联网、生物医药等企业
针对高管、技术骨干、销售核心人员，调查离职后实际工作单位、任职情况、是否参与同业竞争业务，核实劳动关系与实际履职事实，出具事实调查报告。
围绕竞业限制协议违约事实开展线索采集，按照司法要求固定材料，形成完整证据链，便于法务用于调解、劳动仲裁、法院诉讼。
重点核查表面无工商登记，但实际在竞品企业兼职、隐名持股、幕后经营的竞业行为，这类是企业最容易忽略、也最难举证的违约情形。
针对客户名单、技术方案、报价体系、项目资料外泄线索，核实是否为竞业人员向外输出，固定泄密行为线索与损失关联事实。
采购场景风险：我方离职人员潜伏在供应商、外协服务商内部，反向获取我方商业信息，开展专项排查，堵住供应链泄密漏洞。
配合企业内部审计工作，提供客观外部事实材料，支撑内控审计报告、内部追责流程，完善审计底稿。
审查企业现有竞业限制协议，评估竞业范围、地域、期限、补偿金标准、违约金设置是否合理可执行，提出修改建议。
配合法务梳理证据清单，说明调查报告与证据材料的使用方式，协助企业应对劳动仲裁与法院诉讼中的举证环节。
为企业提供竞业限制全流程顾问服务，从协议签署、离职管理、风险预警到违约处置，建立常态化竞业风控体系。
说明目标人员、协议内容、怀疑线索，确认调查边界
评估线索可行性，输出适配企业场景的调查方案
开展事实核查，收集客观线索，严守取证合规边界
交付调查报告与固化证据材料，供法务审计使用
配合企业理解材料用途，提供仲裁诉讼实务建议
所有调查取证行为严守法律边界，不使用非法手段，不触碰公民隐私红线，保障证据合法性。
项目信息、企业商业秘密、调查内容全程保密，签署保密协议，控制知情范围。
以客观事实为依据，不夸大、不编造，调查报告如实反映核查结果，供企业决策参考。