我们在合规边界内通过公开渠道和合法方式获取的事实材料，可以作为证据提交仲裁或诉讼。但证据是否被采信，最终由仲裁委或法院认定。我们会按照司法实践标准固定证据、形成证据链，并配合法务说明证据来源与获取方式，最大化证据的可采性。

是否缴纳社保不是判断竞业违约的唯一标准。只要员工实际为竞品企业提供劳动、参与经营，无论是否缴纳社保、是否签订劳动合同，都可能构成违约。实务中大量违约人员通过不缴社保、第三方代缴、劳务合作等方式掩盖任职事实，需要通过其他证据证明实际履职。

不是。大量竞业违约属于隐名持股、亲属代持、幕后经营，工商登记确实查不到直接信息。这种情况下需要通过关联关系排查、公开活动痕迹、业务参与证据、资金流向等多维度间接证据形成证据链。隐名竞业恰恰是专业调查的价值所在。

如果因企业原因三个月未支付补偿金，员工有权请求解除竞业限制约定。一旦解除，企业无法再主张违约金。但如果员工未主张解除、仍在竞业期内，企业补足补偿金后仍可追究违约责任。建议企业建立补偿金支付台账，按时发放，不要因小失大。

根据线索复杂程度和调查目标不同，周期有所差异。简单的任职核查通常1-2周可以出结果；涉及隐名持股、关联关系排查、商业秘密泄露线索的复杂项目，可能需要3-6周。具体周期在项目评估阶段会明确告知。

哪个部门发起都可以。实务中，HR负责离职人员管理和竞业协议，法务负责证据审查和法律程序，风控负责风险预警，审计负责离任审计和内控核查。我们可以根据企业情况，与对应部门对接，也可以支持多部门联合项目。

供应链是竞业风险的隐蔽通道。我方离职核心人员可能进入供应商、外协厂商，利用合作关系获取我方商业信息。采购部门在供应商准入和日常管理中增加竞业风险审查，可以有效堵住这一漏洞。

我们与企业签署保密协议，项目信息全程保密，严格控制知情范围。调查过程以不暴露企业意图为原则，避免被调查对象察觉。项目结束后，相关材料按约定处理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但竞业违约行为可能处于持续状态，时效起算点需结合具体情况判断。建议发现线索后尽早行动，避免证据灭失和时效风险。